2025 年 3 月 12 日，在萬物生長的植樹節，廣州贊晨新材料科技有限公司正式完成工會委員會、共青團支部委員會與黨支部委員會的 "三位一體" 組織架構升級。這不是簡單的組織疊加，而是一次將青春活力、群眾智慧與紅色基因深度融合的文化革新實驗。

在工會這個 "職工的娘家"，我們首創 "項目制輪值主席" 制度。每月由不同部門員工擔任輪值主席，帶著歡笑與問卷深入車間，用 "問題漂流瓶" 收集真實訴求。品質部 00 后師傅小陳在擔任輪值主席期間，推動建立的 "跨部門技能交換市集"，已促成 12 項技術革新方案。這種 "去行政化" 的民主實踐，讓工會真正成為職工智慧的發酵池。

共青團支部化身 "青春的舞臺"，推出 "青年創變者計劃"。我們將會議室改造為 "創意能量艙"，每月舉辦 "紅藍對抗賽"：紅色組代表公司戰略，藍色組代表青年視角，在模擬商戰中碰撞創新火花。黨支部則是驅動發展的 "紅色引擎"。我們打造 "黨員技術攻堅隊"，將黨小組建在關鍵項目上。在智能工廠建設中，黨員帶頭攻克的 5G 柔性生產線技術，使產能提升 37%。同時創新 "紅色積分制"，把志愿服務、技術創新等納入黨員考核，讓先鋒模范作用具象化為可量化的貢獻值。

三色紐帶交織出獨特的文化生態：工會的民主土壤滋養創新，共青團的青春活力激活變革，黨支部的紅色基因引領方向。在這里，80 后黨員與 00 后團員結對攻關，老技術工人與青年創客組建 "傳承創新共同體"。當 3 月 12 日新種下的香樟樹在春風中舒展枝葉，我們相信，這樣的文化根系必將支撐企業長成參天大樹。